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职场做事原则(职场做事原则有哪些)

2023-10-10 10826 0 评论 职场生涯


  

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于职场做事原则,职场做事原则有哪些这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

  

本文目录

  

  1. 职场工作轻重缓急,四大基本原则是什么
  2. 职场中,最基本的处事原则
  3. 职场做人的原则有哪些
  4. 职场上一定要坚持的原则有哪些
  5. 做事的原则有哪些

我们应该合理地对工作进行分类,并对工作进行优先排序。“轻”指相对重要但不紧急的工作;“重”是指最重要、最紧迫的工作;“慢”是指既不重要也不紧急的工作;“急”是指不是最重要而是最紧急的工作。注重组织和秩序是优秀员工的重要好习惯之一。有条理的人不仅善于计划和明确目标,而且做事有条不紊,懂得分清轻重缓急。即使工作繁重,压力大,他们也不会不知所措。抓紧时间,培养注意秩序和秩序的工作习惯,能让你轻松高效地完成任务,走向卓越!具体来说,就是要坚持四项基本原则。

  

1.坚持性优先原则:事情的重要性和紧迫性不能总是统一的。当他们的工作中,特别是领导活动中出现矛盾,难以兼顾时,不能强调一件事的重要性而忽视另一件事的紧迫性,也不能强调一件事的紧迫性而牺牲另一件事。那么,应该怎么做呢?就是坚持重要性优先的原则。如果把重要性和紧迫性看成是领导活动中的一对矛盾,就有主要矛盾和次要矛盾,重要性更多地体现为主要矛盾,紧迫性更多地体现为次要矛盾。原因很简单。事情的紧迫性源于它的重要性。紧迫性不是来自于自身,而是来自于自身重要性的整合,这取决于它的重要性。因此,把握重要性,即主要矛盾,是至关重要的。因为主要矛盾在很多矛盾中起着主导作用,如果我们抓住它,其他矛盾就容易解决,很多紧迫性就失去了它产生的条件。

  

2.坚持紧急性原则:解决重大矛盾只是为解决次要矛盾创造前提和条件,并不意味着解决次要矛盾。解决次要矛盾,需要一定的努力。同时,重大矛盾的化解也需要通过小矛盾的化解来推进。另外,先抓大矛盾,并不意味着先把大矛盾彻底解决了,再抓小矛盾。相反,为了解决大矛盾,有时需要先解决一些小矛盾。所以,领导除了要坚持重要第一的原则外,还必须抓紧解决急需解决的问题。重要的优先是绝对的,紧急是相对的。换句话说,从某种意义上来说,紧迫性非常重要,时间是首先要解决的问题。

  

3.坚持真正的紧急优先原则:紧急可以分为真正的紧急和虚假的紧急。真正紧急的是什么?紧急是必须立即处理的事情。如果你不做,就会造成严重的后果。如果你做了,你会立即得到结果。真正紧急的情况通常有两种:一是突然发生,情况紧急,比如各种突发事件;二是相关中心环节或关节点卡住,整个工作链带病运转,摩擦力突然增大。透过现象看本质,不要把看似紧急的鸡毛蒜皮的小事和孤立的事件当作紧急的事情。如果把虚假的紧迫感当作真正的紧迫感,就会破坏工作的常规,在时间或空间上产生一系列矛盾,有可能引发一系列真实或虚假的紧迫感。

  

4.坚持因势利导的原则:一旦发生突发事件,总会蕴藏着一种潜力。势是物质运动的状态,处于相对静止的状态,包含能量;处于动态状态,释放能量。这种能量可以起到破坏性的作用,我也可以使用,这取决于人们如何理解潜力和使用它的力量。第一,根据现象与本质对立统一的规律,要研究势的“显”与“隐”,既要看到正在出现的情况,又要通过正在出现的情况看到隐藏的和潜在的势。第二,要用运动和变化的观点来分析势的“近”和“远”,不仅要分析短期形势的变化,还要分析长期形势的发展趋势。相对来说,把握长期形势的变化比把握短期形势的变化意义更大。第三,要从矛盾转化的角度分析潜力的“优势”和“劣势”,既要趋利避害,又要分析优势中的劣势和劣势中的优势,研究如何把不利的局面转化为有利的方向。

  

1.做事有原则,不轻易妥协

  

当然,在与同事的相处中还会有互相竞争的成分,因此,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。

  

2.不要算计别人

  

任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。

  

如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。

  

3.公私分明,不要把坏情绪带到工作上

  

如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,同样会招致别人的厌恶。

  

4.借钱可以,但是要尽快归还

  

处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩,发生经济往来的情况可能会比较多,最好的办法是AA制。当然,特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥,但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱,会被认为是个没有计划的人,别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝,同时记得要多说一些祝贺的话。

  

5.做文明人,不随便打听别人隐私

  

在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人视个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的,比如,你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,这样不仅会对朋友造成伤害,还会失去你们之间的友谊。

  

偶尔的过失也许可以通过解释来弥补,但是,如果这样的事件发生过几次,那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外,除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要保持恰当距离,注意不要随便侵入他人“领地”,以免被人视为无聊之辈。

  

6.不要常常牢骚满腹,逢人就诉苦

  

把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

  

7.举止要落落大方,不要奇装异服,也不要惺惺作态

  

办公室内不要给人新新人类的感觉,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,切忌太过前卫,给人怪异的印象,这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时,认定他(她)没有工作实际能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。

  

8.不可趋炎附势,攀龙附凤

  

做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。

  

9.不要建立小圈子,到处散布小道消息

  

办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。

  

原则1:良好的工作表现是一切的根基

  

职场是个小社会,里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底,公司是以盈利发展为目的的组织,职场首先是工作的场所,其次才是一个“小社会”。

  

不管是新人还是老鸟,做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养,首先让你不会拖图团队的后腿,成为“讨人嫌”的对象,其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂,但对有实力的人,大部分人还是比较尊敬的。

  

原则2:做个好人,但别做个老好人

  

很多人以为有很强的心计,出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键,其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会,谁都不是傻子。你是真心对人好,还是只是表面上做做样子,其实大部分人都门儿清,只是嘴上从来不会对你说而已。

  

在职场想要处好关系,就是要做一个“真正意义上的好人”,而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家,没有坏心眼,这些事情别人肯定能感受得到,时间久了,自然不一样。就算是坏人,我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

  

但与此同时,不能做一个老好人。事实上,很多企业里面那种什么忙都帮,古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展,原因有很多方面。首先是你来者不拒,那么太多杂事会让你分散精力,结果自然在自身专业和工作方面落后了;其次,太容易得到的东西往往不让人珍惜,你有求必应,做好了别人觉得是应该的,做不好反而会让别人怪你。

  

所以也有人提到,职场做“好人”,要注意一个分寸感,不要太冷漠,但也不可太热情,讲究一个恰到好处。该帮的忙,一定要义无反顾的帮。可有可无的,不是自己分内的事情,尽量不要去帮。不该自己承担的责任,绝对不要承担。

  

原则3:不要站队

  

办公室政治,很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结,不知道该如何选择。

  

此题没有标准答案,但千万记住:一旦你开始站队,那么你就永远被打上了标签,永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法,是一开始就坚决不站队,站在工作这一边。但有个前提,就是你的能力与你的工作岗位是否匹配,你是否具有不可取代性,你的岗位是不是关键岗位。

  

最危险的一种情况是:你的岗位是关键岗位,但你在这个岗位上又不具有不可取代性,你选择不站队的话可能就会被干掉。

  

原则4:低调处理冲突

  

与人相处,难免产生冲突。有些事情可能你错了,有些事情可能你是对的,还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错,有些人喜欢将小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候,更是恨不得所有人都知道对方错了。

  

作为一个组织,公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制,当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”,这样的机构才是有生命力有竞争力的。

  

所以,只要是稍微有眼光的领导,都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题,这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反,总是高调处理冲突的人,即便每次他都是对的,也很难让人喜欢,这种人也容易成为企业发展的隐患。

  

原则5:少说多做

  

太多话的人,不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人,有时候看起来和很多人都相处得很好,有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流,因为这种人一般很难保守秘密,也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。

  

所以最好的做法就是多做事,少说话。可以对企业外部的事情发表看法,但是切忌评价企业内部的同事、领导。

  

原则6:职场同样要有原则性

  

很多人犯的一个错误是:在职场期望讨好所有人,做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让,在公司树立不起权威性和地位。

  

同事有事情请你帮忙,但你自己工作也非常很忙,你帮还是不帮?小领导给你打招呼,要给一个明明就不合格的供应商开绿灯,你做还是不做?类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则,什么事情能做,什么事情不能做,什么事情该做,什么事情不该做,都应该非常清楚。这不仅是保护自己,也是我们为人处世基本的价值观。短期看,我们这样做或许会得罪同事、得罪领导,但长期看,坚守底线能够让我们活得更加真实透彻,成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。

  

职场上要坚持的原则大概有以下几个:

  

1、做一个正直的人

  

职场上或许会有小人生活得也挺好,但是真正走得长远的人,一定是有格局的人,所谓的格局,其实就是能够看到在任何一盘大棋上,必须首先要是一个正直的人,才有可能走出一片天地。

  

2、做一个自启动的人

  

任何事情,都要有一个人启动,事情才有可能做成,这个世界上有一些人是一直在等别人安排工作的,但是也有一部分人是自启动的,做一个自启动的人便是自己会安排自己的工作,自己会主动承担自己的责任,不必麻烦别人。

  

3、做一个能够创造价值的人

  

在任何一个公司,价值才是带动企业成长的唯一动力,一个人在公司如果不能创造价值,就没办法给公司带来任何的好处。那么就失去了加入这个公司的意义,自身也没有成长的空间。

  

4、做一个能够适应职场社交的人

  

在职场生存,一定有职场的一些规则,一些是对人,一些是对事,其实对人的甚至比对事的更重要,所谓的对人,便是职场上的沟通和达成合作的能力。

  

如果说做事和做人像是人的两条腿走路,两者合作才能够走得更长远。

  

在职场,能够坚持这些原则,那么在任何一个公司,都会成为一个受欢迎的人,也必然会成为公司的核心员工,成为公司重点培养的对象。

  

知道自己要做什么,以及不能做什么,对每个职场人都很重要。

  

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一、守时守约

  

和别人约好的时间,尽量提前5-10分钟到达。如因特殊原因迟到或不能如期赴约,要尽早告知对方,说明情况并诚恳致歉。

  

二、有责任心

  

认真对待交给你的每一件事情,做到有始有终。不为自己找借口,敢于承担责任。

  

三、做事不拖延

  

懂得提前规划,有时间观念,做到今日事,今日毕。

  

四、不要经常“失联”

  

保持“开机”,不要随意“失联”。

  

五、认真仔细

  

做事认真仔细,不丢三落四。不要因为一时粗心大意,影响了整个计划。

  

六、为人谦逊

  

为人谦逊,不吹嘘。做不到的事情不轻易许诺。

  

扩展资料:

  

为人处世的禁忌:

  

一、忌讳不通过辛苦的准备。

  

不少人不喜欢辛苦的去准备,其中的理由就是嫌累,但是,长时间不想辛苦的准备,未必不会使人更累,因为拒绝辛苦的准备的时候,历练的机会就会擦肩而过,一旦只有辛苦的准备才能有转机,那未必不会进退两难。

  

二、忌做的准备和实际要做的事不基本对称。

  

做准备的时候,做了准备不能忽视是不是和要做的事基本对称,如果没有基本对称,就等于没有做准备,所做的事本想成功,结果要么是成功有打折扣的地方,要么是失败。

  

三、忌讳不注意合理的休息。

  

对于合理的休息,不要不当回事,如果不合理的休息,不只是会发生记忆力减退、排便不通畅等不好的事,也未必不会使得休息和做事很难顾及,越是不合理休息,越会有休息和做事很难顾及。

  

四、忌不懂得根据实际情况去变通。

  

根据实际情况去变通就能让事情化险为夷。懂得根据实际情况去变通,不见得没有做不了的事。


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